شرکت سهامی عام کارخانجات سیمان صوفیان توسعه همه جانبه و پایدار را لازمه بالندگی و بقاء خود می داند. جهت دستیابی به این مهم و در راستای جلب رضایت مشتریان و سایر ذینفعان ، مدیریت وکارکنان شرکت سیمان صوفیان ماموریت ، چشم انداز و ارزشهای سازمانی را تدوین نموده و با هدفمند نمودن تمامی عملیات و اقدامات سازمانی ، دستیابی به الزامات مندرج در این اسناد را وظیفه خود می دانند. این سه سند مهم ، پاسخ سه سوال کلیدی زیر را در مورد راهبردهای سیمان صوفیان مشخص می نمایند: کی هستیم و چه کار می کنیم؟ به کجا می رویم و می خواهیم چه باشیم ؟ چه چيزهايي براي ما مهم است ؟
بیانیه ماموریت - کی هستیم و چه کار می کنیم؟
شركت سهامي عام كارخانجات سيمان صوفيان ، بعنوان يكي از پشتوانههاي مهم توسعه و آباداني در شمال غرب كشور ، با توليد و عرضه انواع سيمان ، خدمت به مشتريان را ، رسالت اصلي خود ميداند. شركت با اتكاء بر كاركنان توانمند خود بعنوان منبعي سرشار از تلاش و پويايي و بهره گيري از قابليت هاي علمي و فني آنها و با تكيه بر كارنامه درخشان سوابق عملكردي خود و با الهام از تعاليم الهي ، حفظ محيط زيست و اتخاذ تدابير ايمني محيط كار ، ارتقاء و تعالي روزافزون را وجهه همت خود قرار داده و خلق ارزش براي مشتريان و ساير ذينفعان را جوهره تمامي فعاليت هاي خود ميداند .
چشم انداز - به کجا می رویم و می خواهیم چه باشیم ؟
شركت سهامي عام كارخانجات سيمان صوفيان مصمم است با كاربرد سيستم هاي نوين مديريت و تعالي سازماني ، اتكا بر نيروي انساني كارآمد ، روزآمد نمودن تكنولوژي و ايجاد محيطي پاك و ايمن ، ارتقاء كمي و كيفي محصولات و مديريت بر هزينه ها ، ضمن توسعه بازار و ارتقاء خدمات خود به مشتريان و ساير ذينفعان و جلب رضايت آنان ، روند بهبود مستمر فرآيندهاي سازماني را تحقق بخشيده و یکی از پنج شرکت برتر صنعت سيمان كشور باشد.
ارزشها - چه چيزهايي براي ما مهم است ؟
|
ارزش |
به معنی .... |
| هدفمندی | تعیین اهداف و ایجاد انگیزه جهت دستیابی به آنها. |
| کیفیت | عملکرد ممتاز در تمامی فعالیتها و رعایت استانداردهای کیفی محصول . |
| بهبود مستمر | ارتقاء مداوم سیستم ها و فرایندها. |
| بها دادن به ذینفعان | توجه به نظرات ذینفعان شرکت و ارتباط موثر با آنان. |
| مشتری مداری | توجه جدی به نیازهای مشتریان و جلب رضایت آنان . |
| کارتیمی | نگرش فرایندی در انجام فعالیتها ؛ جلب مشارکت و توانمند سازی همکاران ؛ ایجاد ارزش های مشترک و فرهنگ اعتماد. |
| توجه به اخلاقیات در کار | صداقت وامانتداری ؛ تبعیت از قوانین و مقرارت ؛ حفظ اموال و دارایی های شرکت ؛ توجه به مسئولیت اجتماعی. |
| حفظ محیط زیست | آسیب نرسانیدن به محیط زیست . |
| یادگیری | حمایت از رشد فردی وحرفه ای همکاران ؛ اشتراک و انتقال دانش و تجربیات فی مابین . |
| نتیجه گرایی | دست یافتن به نتایج مطلوب ؛ جلب نظر تمامی ذینفعان بطور متوازن . |
